創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款是以創(chuàng)業(yè)者個人或小微企業(yè)為借款人，由創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)?；鸹蛘匀谫Y擔(dān)保機構(gòu)擔(dān)保、經(jīng)辦銀行發(fā)放、財政部門給予貼息，用于支持創(chuàng)業(yè)或擴大就業(yè)的貸款業(yè)務(wù)。

　　申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息支持的個人或小微企業(yè)，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請資格審核，提交身份證明等材料。通過資格審核的個人或小微企業(yè)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)?；疬\營管理機構(gòu)或政府性融資擔(dān)保機構(gòu)提交擔(dān)保申請，向經(jīng)辦銀行提交貸款申請。符合相關(guān)擔(dān)保和貸款條件的，與經(jīng)辦銀行簽訂創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款合同，由經(jīng)辦銀行按季度或月度向地市級財政部門申請貼息資金。

　　在實踐中，很多地方積極運用信息化方式，通過線上“大數(shù)據(jù)核驗”大幅壓減線下提交材料，有效提高經(jīng)辦效率。由于各地工作實際、擔(dān)保機構(gòu)和經(jīng)辦銀行不盡相同，辦理方式和提交材料也有不同，申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的詳細材料和經(jīng)辦流程，可咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門。

　　就業(yè)困難人員一般是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。就業(yè)困難人員的具體范圍，由各省級人民政府根據(jù)本行政區(qū)域的實際情況規(guī)定。

　　就業(yè)困難人員的認(rèn)定，由本人向戶籍地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)（行政村）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)（平臺）提出申請，經(jīng)過初審、公示等程序，縣級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行審核認(rèn)定。就業(yè)困難人員的具體范圍和詳細申請流程，可咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，高校畢業(yè)生檔案應(yīng)由高校轉(zhuǎn)往工作單位或流動人員人事檔案管理服務(wù)機構(gòu)，個人不能自帶和保管。

　　對此，建議由原就讀高校重新審核檔案材料后根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行轉(zhuǎn)遞。

　　目前，流動人員人事跨省轉(zhuǎn)遞的可在全國人力資源和社會保障政務(wù)服務(wù)平臺（http://zwfw.mohrss.gov.cn）辦理，在省內(nèi)流動人員人事檔案管理服務(wù)機構(gòu)間轉(zhuǎn)遞的可在本省相關(guān)政務(wù)服務(wù)平臺辦理。

　　靈活就業(yè)人員的人事檔案可由其戶籍所在地的流動人員人事檔案管理服務(wù)機構(gòu)管理。

　　對于在當(dāng)?shù)貙嵭袀€人繳費制度后參加工作的個人，其養(yǎng)老保險權(quán)益由實際繳費年限、實際繳費基數(shù)等因素決定，社保部門已經(jīng)有相關(guān)參保繳費記錄，達到法定退休年齡，滿足最低繳費年限時，沒有檔案不影響辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

　　對于職工在當(dāng)?shù)貙嵭袀€人繳費制度前，有符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡（工作年限）的，辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)時需要根據(jù)原始檔案認(rèn)定視同繳費年限。

　　失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金期限最長為十二個月。具體領(lǐng)取期限由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

　　個人申領(lǐng)失業(yè)保險金，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起10個工作日內(nèi)辦理完畢。

　　人力資源社會保障部人事考試中心組織實施的部分專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報名事宜可登錄中國人事考試網(wǎng)（http://cpta.mohrss.gov.cn）查詢，其他部門或單位組織實施的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試需登錄相應(yīng)資格考試網(wǎng)站查詢。

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條明確規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。應(yīng)得工資指稅前工資。