2013年8月7日下午，湘潭市人力資源和社會保障局副局長劉國興率勞動關系科科長羅義等部門領導頂烈日、冒酷暑來到我司就《勞動合同法》修正案和《勞務派遣行政許可實施辦法》頒布以來在我市人力資源行業(yè)實施中所產(chǎn)生的效應及影響等進行了調研，為我市制定勞務派遣相關實施細則奠定基礎，提供參考。調研中，公司總經(jīng)理許宗笑、副總經(jīng)理楊開紹就公司近幾年的經(jīng)營和發(fā)展以及工作中遇到的問題進行了匯報，并暢談了人力資源行業(yè)如何自律、規(guī)制和企業(yè)今后發(fā)展的思路及措施；劉國興副局長對我市人力資源行業(yè)在促進就業(yè)、繳納社會保險等方面所起的積極作用給予了高度肯定，同時強調指出：規(guī)范勞務派遣對上規(guī)模的人力資源企業(yè)而言，既是壓力，又是動力，更是契機，企業(yè)要充分地認識到這一點，通過規(guī)范運作，從而達到勞務派遣企業(yè)、用工單位和派遣員工“三贏”，確保“三方”的權益。整個調研活動在嚴肅、輕松的氛圍中進行。